商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生---后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。
与普通合同---一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，劳动争议咨询热线，或签订独立的争议解决条款。
但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在---后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在---发生之后，所以，芜湖劳动争议咨询，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。
1、什么时候签劳动合同？
用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系起，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同该由谁持有？
劳动合同一式两份，应由用人单位和劳动者各执一份。如用人单位扣留劳动合同，劳动争议咨询顾问，员工可以向劳动---反映问题，由劳动------改正；不予改正的，劳动争议咨询律师，劳动门可以依照规定对用人单位进行---；给劳动者造成实质损害的，应当承担赔偿责任。
企业在劳动者---违反规章制度等情况下享有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对---、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工---、对企业造成重大损害、---影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当---及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚。
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