劳务派遣用工-芜湖劳务派遣-安徽可可劳务派遣

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供---的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以---派遣员工劳动安全，避免发生---事故；

3、派遣员工因公---时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。

相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国---尚未对劳务外---出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，芜湖劳务派遣，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，国企劳务派遣，发包单位主要对外包单位的工作成果进行---验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系，而适用<合同法>中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。