芜湖劳务派遣-安徽可可劳务-公司劳务派遣

企业规范劳务外包，劳务派遣用工，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，公司劳务派遣，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

1、外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

2、外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、---的评选等

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，芜湖劳务派遣，那么发包方应要求承包方对其安排进行---，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

5、可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

因劳务派遣适用岗位---，存在被行政---进行行政---，并对劳务派遣人员承担赔偿责任的风险。<劳动合同法>第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对劳务派遣劳动者可以适用的岗位进行了---。实践中，存在个别单位突破岗位---使用劳务派遣人员的情况，如在现金结算账户开卡工作、残损币整点、文件收发(包括---文件)、同城票交换工作、现金---车俩驾驶等领域，均有使用劳务派遣人员的情况。劳动---可依据<劳动合同法>第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动------限期改正;---不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对有上述情况的---行处以行政---，被派遣劳动者可以实际从事的为主要业务为由，要求确认与用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应赔偿责任。