合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：
1、合同双方当事人为完全行为能力人;
2、合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，---，趁人之危等情形;
3、合同内容不能违反法律强制性规定;
4、合同内容不能---第三人---权益。
<典>百四十八条以欺诈手段实施的民事法律行为的效力一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人院或者仲裁机构予以撤销。
解决合同---的方式
发生民事---时，交通事故咨询服务，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。
在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成独立的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。
但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同------到---，寻求司法介入。
企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序，交通事故咨询律师，必须向劳动者公示，内容必须符---律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，交通事故咨询热线，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，芜湖交通事故咨询，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。
树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
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