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用人单位解除---劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择------、婚姻史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析---行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实---原则”为基本要求，工伤咨询热线，促进建立---、诚信、和谐的劳动关系，推动形成---的社会风尚。

用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持---者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，工伤法律咨询，对“---”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的---等招聘重点信息，恪守诚实---原则。

公司破产赔偿顺序

根据<企业破产法>d一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益---后，按下列顺序清偿：

(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;

(二)破产企业所欠---;

(三)破产---。

破产财产不---清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例进行分配。

破产费用是指：

(一)破产---的诉讼费用;

(二)管理、变价和分配---人财产的费用;

(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益---是指：

(一)因管理人或者---人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的---;

(二)---人财产受无因管理所产生的---;

(三)因---人不当得利所产生的---;

(四)为---人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他---;

(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的---;

(六)---人财产致人损害所产生的---。