劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，芜湖劳务派遣，劳务成果。劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；（2）适用税率/征收率不一样劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收---），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
劳务派遣中，公司劳务派遣，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。
劳务外包适用<合同法>，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，劳务派遣用工，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工---费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实---的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应纳税所得额时扣除；若属于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，国企劳务派遣，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用支付方式从而影响税前予以扣除的项目。
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