一个---法律顾问,可以帮你从公司的组织框架,企业运营风险控制,用工情况,税收风险,合同---,公司发展方向等许多方面提出建议。
关键是要找对人,因为法律服务市场也是参差不齐,所以有的人总在骂---律师,实际是那些人的业务水平实在让人难以接受。
比如,你的法律顾问帮你审核一个合同,合同对方刚好挖了一个坑在里面,劳动法律咨询热线,修改后你需要承担的合同责任可能会节约几百万,相对于几万的服务费,相当值得。
法律顾问是事前---为主,还有事中帮助,总好过事后诉讼指导。所以很有---的,这叫花小钱办---,当然前提是找到---的人。
法律顾问的思想意识落后,有选择性地开展工作。法律顾问可以说是一个企业中蕞懂法律的人,是这个小范围内的---,遇到稍微弱势一些的企业就很难对其工作进行强制安排。再加上有的法律顾问思想意识还停留在当消防员的阶段,只挑一些---和---来处理,---法律咨询热线,一些长期性基础性的工作没能做好,造成法律---比较多。
法律顾问的工作能力较差,不能胜任工作。在安排了具体的工作之后,法律顾问需要很长的时间才能够完成,或者干脆就完不成,这种法律顾问就是自己的基本功不够扎实,短时间内又不能得到快速的提升,这样就会造成工作效果较差。
遇到法律顾问工作效果差的情况,企业可以进行进一步沟通,如果效果还未得到---,那就建议及时更换法律顾问。
企业与员工之间的劳动关系受到多方因素的影响上,当然主要的还是要看双方如何去维护这份关系,但同时这种关系又不可避免地受到整个市场环境的影响,有时候双方看起来都没有错,但归根到底还是受到市场的影响。影响劳动关系的因素主要有以下几点。
劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内,我国的城镇化、工业化进程不断加快,农村有大量的劳动力涌向城市,促使城市的劳动力市场供大于求,这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权,在劳动力供大于求的情况下,企业经营者是劳动关系的---方,在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。
企业生存的时间比较短影响劳动关系的维系。劳动关系出现问题更多的是集中在民营企业,尤其是中小企业、劳动密集型企业等。根据相关的数据可以发现,我国的民营企业的平均寿命基本在3-4年,芜湖法律咨询热线,中小企业的寿命更是在这个数据之下。企业建立得快,消失得也快,企业还未发展成熟就已经没落,就更不要说去维系劳动关系了。
处在经济转型期,企业法律咨询热线,产业结构调整造成裁员---。在经济转型的过程中,必然会有一些落后的企业会被市场淘汰,或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下,就极易出现---工资或员工的相关待以保障等行为,从而导致发生劳动---。有些企业虽然不是------,但客观上也造成了争议。
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