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企业与员工之间的劳动关系受到多方因素的影响上，企业法律顾问找，当然主要的还是要看双方如何去维护这份关系，但同时这种关系又不可避免地受到整个市场环境的影响，有时候双方看起来都没有错，但归根到底还是受到市场的影响。影响劳动关系的因素主要有以下几点。

劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的---方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。

企业生存的时间比较短影响劳动关系的维系。劳动关系出现问题更多的是集中在民营企业，尤其是中小企业、劳动密集型企业等。根据相关的数据可以发现，我国的民营企业的平均寿命基本在3-4年，中小企业的寿命更是在这个数据之下。企业建立得快，消失得也快，企业还未发展成熟就已经没落，芜湖企业法律顾问，就更不要说去维系劳动关系了。

处在经济转型期，产业结构调整造成裁员---。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就极易出现---工资或员工的相关待以保障等行为，企业法律顾问，从而导致发生劳动---。有些企业虽然不是------，但客观上也造成了争议。

1、---由交1警---与调查

2、进行---认定。如果不需要检验、鉴定，由公1安---出具交通---认定书；如果需要检验鉴定，企业法律顾问热线，则需在调查结束之日起三天内进行检验、鉴定，20日内完成并出具交通---认定书。事故双方对---认定书---的可以在3日内向上一级公1安交通管理部门申请复核或直接提---讼。

3、进行伤残鉴定。

在---终结之日起，可通过自行委托有鉴定资格的鉴定机构进行鉴定伤残鉴定，也可以向------，在举证期内，向---申请鉴定。通常情况下，公1安部门会有鉴定资格的鉴定机构。

4、事故赔偿责任的划分

被保险车辆有责，在无免赔情形下，先由---交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，若有商业三责险，由---商业三责险的保险公司根据保险合同予以赔偿。 仍有不足的，区分以下两种情况：机动车之间，按照过错原则划分，双方都有过错，按过错比例划分；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，按照无过错原则划分，若非机动车一方违反道路交通---，且机动车一方采取---的措施，可减轻机动车一方的责任。

非机动车驾驶人、行人故意---导致交通事故的，机动车一方不承担责任。