芜湖劳务派遣----劳务派遣-安徽可可(商家)

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣和劳务外包两者不同之处

1、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，建筑劳务派遣，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退---遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2、涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3、管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，---劳务派遣，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳动外包适用<合同法>。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，芜湖劳务派遣，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照<劳动合同法>承担连带赔偿责任。 <劳动合同法>修正案将于2013年7月1日生效。<劳动合同法>修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应韦法行为的---力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。