芜湖劳务派遣----劳务派遣-安徽可可(商家)

1、独立性

（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；

（2）通过要求---相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及---业务环节或---等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，---劳务派遣，分析对发行人的独立性的影响。

2、内部控制

审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。

3、成本完整性

通过要求补充---劳务外包活动是否涉及公司---和---生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合---等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。

相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国---尚未对劳务外---出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，劳务派遣机构，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行---验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系，而适用<合同法>中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。