劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品进行控制，故此，发包方一般均会进行一定程度的管理，芜湖劳务派遣，但是要注意区分管理权限和方式，劳务派遣用工，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣---的区别。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到---的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。
对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，劳务派遣公司，社1保有保障，劳务派遣工，即---了用工的---性也保障了自己能够---享受社会---保险。
劳务外包并非一个法律上的概念，---内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非---业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
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