芜湖劳务派遣-安徽可可----企业劳务派遣

在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是---。用人单位用人，派遣机构管人，这种劳务派遣的用人模式对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

劳务派遣中派遣单位是否必须有---？如无---，其法律关系如何认定？

无相应---而经营劳务派遣业务，首先由劳动---进行行政---。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者---订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，企业劳务派遣，用工单位与无---的机构签订劳务派遣协议，存在过错，应与派遣单位一起对劳动者承担连带责任。

员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 <劳动合同法>对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在没有新的---明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，若劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。