芜湖劳务派遣-劳务派遣费用-安徽可可(商家)

用工单位有权要求劳务外包单位及时更换人员，同时外包单位必须---出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：

1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能---工作，给用工单位造成损失的；

2.外包单位员工---违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.外包单位员工提供虚的假，---明、身份的证明。

劳务派遣和劳务分包的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，芜湖劳务派遣，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，---劳务派遣，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。