国企劳务外包-劳务外包-安徽可可劳务派遣

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    2020-10-24

王主任
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劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,劳务外包,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与劳务派遣“混同”。

但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内,且发包方需要对产品进行控制,故此,发包方一般均会进行一定程度的管理,但是要注意区分管理权限和方式,岗位劳务外包,因为对于劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣---的区别。要严格区别于劳务派遣,发包方必须禁止对外包员工的直接管理,发包方的要求、指令应直接下达给承包方,国企劳务外包,由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理,从而间接达到---的目的。而发包方的规章制度,也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守,从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。




劳务外包适用哪些行业?

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

例如以下行业适合做劳务外包:

金融板块:bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。

商贸连锁板块:***员、导购员、营业员、设备修理岗。

呼---块:企业内部呼叫、企业经营呼叫。

后勤板块:门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

生产线板块:生产车间、---操作工人。

通用职位:前台、会议接待、文员、驾驶员、---、初级程序员。








劳务派遣类型

1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬---、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。

2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员,派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的薪酬、---、绩效考核、劳动争议处理等事项。

3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当支付劳务派遣公司的员工劳务派遣费用,劳务派遣公司应当支付工资、---、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用,并承担用人单位应当承担的一切社会和法律责任。




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