劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。
一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资---、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求蕞大、蕞复杂，这种业务可以外包出去。法定---，如---、---、---等事务性工作也可以外包。然而，企业---、关系协调、激励和留住人才等---任务不能也很难外包。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，劳务派遣费用，若属于按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，劳务派遣企业，应作为劳务费支出，劳务派遣，因此不能作为企业职工---费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实---的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应纳税所得额时扣除；若属于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，企业可以根据管理需要自主选择费用支付方式从而影响税前予以扣除的项目。
劳务派遣中连续用工的，实行正常的---机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位违反规定的，劳务派遣公司，由劳动---和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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