劳务派遣用工-安徽可可人力资源-芜湖劳务派遣

安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。

1、用工单位使用劳务派遣工的比例

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，芜湖劳务派遣，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

2、被派遣劳动者发生工伤、职业病

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当---申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担---责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、社会保险

劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，---社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，---社会保险费。

1、独立性

（1）发行人控股股东、实际控制人及其主要关联方与劳务外包方是否存在关联关系或特殊利益安排；

（2）通过要求---相关劳务外包金额、占比、定价公允性、使用人员占比、是否涉及---业务环节或---等，综合判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否存在特殊利益安排，分析对发行人的独立性的影响。

2、内部控制

审核中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制（供应商选择、过程监控、控制、验收管理、责任追究等），以及与外包相关的风险控制措施进行关注。

3、成本完整性

通过要求补充---劳务外包活动是否涉及公司---和---生产环节、分析发行人在册员工的变动情况是否与发行人业务发展及业绩的变动趋势一致、进行劳务人员与正式员工薪资对比、进行劳务外包成本与人工成本的变动合---等，判断公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的情形。