劳务外包法律风险分析：
1、存在因指示或者选任过失，而独立承担赔偿责任的风险。有相关规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。定作人在对定做、指示或者选任有过失的，应承担相应赔偿责任。”实际工作中，为了---相关工作的顺利、往往存在外包单位与企业共同管理外包工作人员的情况，医院劳务外包，企业对外包工作人员往往具有指示、管理的权利，如果因指示存在过失，将存在承担相应赔偿责任的风险。还有的企业对外包单位的------不严或者---不予---，在选任外包单位过程中存在重大过失，选任不具有相应---的外包单位，存在承担相应赔偿责任的风险。
2、将项目发包给自然人，存在承担连带责任的风险。<劳动合同法>第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，生产劳务外包，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”如果将相关项目发包给自然人，或者未对外包单位主体资格是否存续进行有效---，劳务外包费用，将相关项目发包给已注销单位，将存在与承包个人承担连带责任的风险。
安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。
1、用工单位使用劳务派遣工的比例
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。
2、被派遣劳动者发生工伤、职业病
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当---申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担---责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、社会保险
劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，---社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，芜湖劳务外包，---社会保险费。
对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，---减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣中介帮助用人单位解决各种历史---问题，而只是定期对企业收取---的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。
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