酒店劳务外包-安徽可可----芜湖劳务外包

企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成，这是企业常用的方法，我们都知道把业务外包让别人来完成是要支付一定的费用的，这也是企业比较关心的，劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的，当然劳务外包还包括很多项目，各种项目的收费也有一定的区别。

不管是什么形式的劳务外包，标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准，建筑劳务外包，不会乱收费。

通过劳务派遣降低劳动力成本，实际就是通过同工不同酬、通过制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。虽然<劳动合同法>规定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的内涵外延不明确，从而实际上不具有可操作性。

“同工同酬”的“工”是指岗位还是绩效、工作能力？相同岗位，但是拥有不同的个人工作经验、工作技能、工作积极性，发给不同的酬劳就违反了“同工同酬”原则吗？“酬”的范围又是哪些？

因此，<劳动合同法>颁布仅一年后，---就轻而易举地以“司法解答”的形式变相推1翻了<劳动合同法>中关于“同工同酬”的规定。

如何把握同工同酬的标准同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，酒店劳务外包，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，芜湖劳务外包，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。

“同工同酬”既然无法---定义，也就不必遵守，劳务派遣成为企业中的二等员工自然十分普遍。