医院劳务外包-安徽可可----芜湖劳务外包

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

例如以下行业适合做劳务外包：

金融板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫、保险送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。

商贸连锁板块：***员、导购员、营业员、设备修理岗。

呼---块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。

后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

生产线板块：生产车间、---操作工人。

通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、---、初级程序员。

1.劳务派遣岗位的“三性”要求

<劳动合同法>修正案对劳务派遣的岗位进行了明确---，行政---对劳务派遣岗位的管制将严格，可以采用劳务派遣形式用工的岗位于临时性、辅助性、替代性岗位。

2.劳务派遣岗位的比例---

<劳动合同法>第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，医院劳务外包，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳务院劳动---规定。”同时<劳务派遣暂行规定>第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

3.不参加社会保险的风险

有的用人单位采取劳务派遣用工形式，芜湖劳务外包，逃避社会保险义务，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与---社会保险费用，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果

<劳动合同法>对经营劳务派遣业务实行行政许可。在实践中，劳务外包服务，有部分劳务派遣单位并未通过相应审批，取得劳务派遣的资格。在这种情况下，劳动仲裁机构较有可能认定劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。

5.不得设立劳务派遣公司的特殊规定