企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展。
1、积极发挥工会的作用
由于很多外包人员隶属于劳务外包公司管理，工会费在外包公司---，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订<劳务外包员工工会委托管理协议>，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。
2、创造---的企业文化环境
要创造---的企业文化环境可以从：创造---的人际关系氛围；人性化管理；对优1秀的外包员工进行物质---这三方面入手。
3、增加工作的挑战性和吸引力
扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样，都可以是---岗位。
当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非重点学校毕业生，非---学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好---，劳务外包是接触到好公司的一个机会。
你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，芜湖劳务派遣，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五---企业的工作经验，比好的大学毕业的---还管用。蕞后还有个致命吸引，那就是通过外包，建筑劳务派遣，你比那些社会上刚毕业---有更多的机会转变为正式工。
劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、---等等人力资源服务。
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社1保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，劳务派遣机构，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，社1保医保，劳动保险等业务。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
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