生产劳务外包-安徽可可----芜湖劳务外包

1.劳务派遣岗位的“三性”要求

<劳动合同法>修正案对劳务派遣的岗位进行了明确---，行政---对劳务派遣岗位的管制将严格，可以采用劳务派遣形式用工的岗位---于临时性、辅助性、替代性岗位。

2.劳务派遣岗位的比例---

<劳动合同法>第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，国企劳务外包，具体比例由劳务院劳动---规定。”同时<劳务派遣暂行规定>第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

3.不参加社会保险的风险

有的用人单位采取劳务派遣用工形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与---社会保险费用，生产劳务外包，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果

<劳动合同法>对经营劳务派遣业务实行行政许可。在实践中，有部分劳务派遣单位并未通过相应审批，取得劳务派遣的资格。在这种情况下，工程劳务外包，劳动仲裁机构较有可能认定劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。

5.不得设立劳务派遣公司的特殊规定

劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成损失或其他---的，由劳务外包单位全额赔偿；

劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作---、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。

除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）

因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。