芜湖劳务外包-安徽可可劳务-企业劳务外包

在劳务派遣用工中，个人所得税是按工资薪金所得还是按劳务报酬所得来确定容易使财务人员陷入困扰。一般来说，在直接向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况下，企业劳务外包，企业是可以按工资薪金所得------其个人所得税的。但更常见的情况是，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣公司来支付，此时劳务派遣单位与劳动者之间存在任职受雇关系，由劳务派遣公司按照工资薪金所得---个人所得税。

企业以劳务报酬方式支付给个人的费用，应要求对方个人到税务------发1票。此时，无论---是否属于本单位人员，由支付个人应纳税所得的企业均应作为扣缴义务人按劳务报酬所得------个人所得税。此外，对于企业支付给个人的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提并且实际支付后方可进行企业所得税税前扣除。

1 、降低管理成本

首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对劳务派遣员工进行管理，由派遣中介完全承担这一任务，芜湖劳务外包，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事---广告、退休资遣费等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工(工资只能涨不能降)的支出要---降低。

2 、降低纳税成本

依照<税法>，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，劳务外包企业，需---企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和---通---才派遣机构转发，改变企业的纳税税种性质，---企业生产成本核算科目，为企业降低成本。