相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，芜湖劳务派遣，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国---尚未对劳务外---出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，劳务派遣单位，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行---验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系，企业劳务派遣，而适用<合同法>中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。
劳务公司业务:
1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、---解决、政策咨询。
2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、---、---；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司------卡和基本---人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；---费用报销业务;社会保险关系转让业务。
3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。
4、劳务外包：人力资源外包、---、员工招聘外包。
1、劳务派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，如未执行，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
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