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交通事故赔偿---中，企业经济法律顾问，误工费该如何计算呢？

误工收入根据三种情况而定，---人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，芜湖企业法律顾问，包括工资、奖金、津贴、课酬、---的---收入等，企业法律顾问，但一般不包括企业经营者作为---者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故---后的劳动收入。

当事人无固定收入的，按照其蕞近3年的平均收入计算，误工费赔偿金＝蕞近三年收入总和÷3年÷12个月*误工时间；---人不能举证证明其蕞近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算，误工费赔偿金＝受诉---所在地相近行业上－年度职工的平均工资*误工时间 。

法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？

可以。<劳动合同法>规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的<解除或终止劳动合同证明>，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符---律规定的离职证明，而用人单位有为---离职的劳动者提供离职证明的义务。