芜湖劳务外包-安徽可可劳务外包-国企劳务外包

关于将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是用工单位被---宣告破产、吊销营业执照、---关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满终止的。但是，国企劳务外包，如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的---期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据<暂行规定>第十二条第壹款第壹项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限届满的，劳务外包公司，应当延续至相应情形消失时方可退回。

劳务派遣类型

1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬---、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。

2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、---、绩效考核、劳动争议处理等事项。

3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当支付劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当支付工资、---、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和法律责任。