劳务派遣公司就是劳务公司主要是做劳务派遣、劳务外包、---等等人力资源服务。
派遣单位简单的解释就是劳务公司。公司负责招聘有技能的人才，医院劳务外包，然后根据客户公司的需求，派遣相应的工作人员。派遣员工的薪资由服务对象公司支付，但社1保等劳动关系归属于劳务派遣公司。劳务公司就是一家企业把招聘员工的业务外包给人力资源公司，由人力资源公司负责其员工的薪资发放，工厂劳务外包，社1保医保，劳动保险等业务。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
1、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
2、劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，芜湖劳务外包，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
3、劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥---。
对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，---减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，酒店劳务外包，派遣中介帮助用人单位解决各种历史---问题，而只是定期对企业收取---的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、纳税和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。
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